当您离开捷普时，您的福利将终止，但您可以选择继续享受某些福利，并为其他福利做出重要的财务决定。请确保您了解自己的选择。在做出决定之前，请咨询您的财务或法律顾问。

效益 保险何时终止/注意事项
医疗和处方药、牙科、视力
  • 保险在你离开捷普的那个月的最后一天结束。
  • 考虑通过COBRA、健康保险市场或Medicare进行保险。
健康储蓄账户（HSA）
  • 当你离开捷普公司时，捷普HSA的贡献就会结束，但你拥有你的账户，在你离开后可以继续使用它来支付合格的费用。
健康报销账户（HRA）
  • 除非您通过COBRA继续享受Healthy Premier保险，否则您将失去HRA中的任何剩余资金。
弹性消费账户
  • 当你离开捷普时，保险就结束了。
  • 您可以对终止日期前发生的费用提出索赔，但您必须在离开捷普后 60 天内提出索赔，否则您将失去账户中的任何余额。
  • 仅适用于医疗保健FSA：您可以通过COBRA继续投保。
通勤者
  • 当你离开捷普时，保险就结束了。
  • 您可以对终止日期前发生的费用提出索赔，但您必须在离开捷普后 60 天内提出索赔，否则您将失去账户中的任何余额。
人寿和AD&D
  • 保险在你在捷普的最后一天结束。
  • 您可以将人寿保险转换为个人保单。
短期残疾和长期残疾
  • 保险在你在捷普的最后一天结束，并且不能转换为个人保险。
自愿性政策重大疾病保险、意外保险、住院补偿保险、宠物保险、身份盗窃保护、法律服务
  • 保险在你在捷普的最后一天结束。
  • 如果您在终止日期后 31 天内联系保单承保人，就可以将自愿保单转换为个人保单。
401(k)
  • 你总是拥有你账户的全部价值。
  • 决定如何处理你的401（k）余额。
员工股票购买计划
  • 捷普公司将在你的最后一次工资中退还你在最近的发售期所作的任何缴款，前提是你的缴款尚未被用于购买股票。

确保您知道离开捷普后如何访问 Workday。您需要及时更新您的联系信息（家庭住址、个人电子邮件和电话号码），这样您就可以收到重要的福利通知、税务表格和其他必要文件。

还要确保您通过捷普福利获得的任何账户都有您的最新个人信息，包括您的个人电子邮件（不是捷普的）。

医疗和处方药、牙科、视力

  • COBRA. 在以下范围内登记继续享受医疗保险福利 自保险终止之日或 COBRA 书面通知发出之日起 60 天内 以较迟者为准。

    COBRA保险在bswift收到您的选择和第一次付款后开始。您必须在选择日期的45天内支付第一次付款。您支付全额保险费，外加2%的管理费。在您收到COBRA计划的新卡之前，请务必保留您目前的身份证。

    如果你选择COBRA，而且你是65岁或以上，请考虑同时加入Medicare。一旦符合条件，Medicare是主要的福利支付者，其他计划将支付福利，假设你也在接受Medicare福利，即使你没有。还要注意的是，COBRA不被认为是Medicare的可信赖保险。

  • 健康保险市场。 如果您在 65 岁之前失去捷普保险，您可以通过健康保险市场购买一份计划，但这可能会让您中断保险。COBRA 允许立即投保。

    如果您参加了COBRA，后来决定放弃COBRA保险，通过市场就没有 "合格事件"，这可能会限制您何时可以选择市场保险，并影响您获得保费税收抵免或其他节省的能力。

  • 医疗保险 年满 65 岁时，您就有资格参加医疗保险。但如果您因为仍有工作而没有在首次符合条件时注册，一般来说，您可以在雇主保险终止后的 8 个月内注册。

    Aetna 聯邦醫療保險之友及家庭計劃可協助您做好準備並進一步瞭解您的承保選項。您还可以访问《联邦医疗保险》和《联邦医疗保险与您指南》，查找有关联邦医疗保险费用、参保、截止日期、参与医疗服务提供者等的完整信息。

    注意： COBRA保险不被认为是Medicare的可抵偿保险。这意味着，如果你参加COBRA而不是Medicare，后来在特别注册期后又参加了Medicare，你的注册可能会被推迟，而且在你维持Medicare保险的整个期间，你可能需要支付逾期注册罚款。

健康储蓄账户（HSA）

如果您通过COBRA继续享受Healthy Plus的HSA保险，您仍然可以向您的HSA供款（包括55岁至65岁的补缴），但不得超过IRS的限额。捷普公司将不再向您的HSA供款。如果您有任何现有的HSA余额，请保留您的借记卡 - 您将不会收到新的借记卡。

如果你参加了医疗保险，你可以用你现有的账户余额来支付符合条件的费用，但你不能供款。

健康报销账户（HRA）

在你离开公司后，捷普不会为你的HRA做出任何额外的贡献，除非你根据COBRA继续投保。

如果您通过COBRA继续享受Healthy Premier的HRA保险，当您发生医疗索赔时，HRA资金将被用于HRA中的任何余额，直到所有资金用完。

保健和有限用途的保健FSA

如果你通过COBRA继续，你只能参加到当年年底，而且你的缴费是在税后基础上进行的，而不是税前。注意：当你离开捷普时，你的FSA借记卡会被停用。当你选择并开始通过COBRA缴纳FSA时，它将被重新激活。你也可以申请报销符合条件的费用。

寿险和意外死亡及伤残险（AD&D）。

你可以。

  • 在离开捷普后的 31 天内，通过大都会人寿将您的基本人寿保险和意外伤害和医疗保险保单转换为个人终身人寿保险保单。您的费率可能高于捷普为您支付的团体费率。
  • 在离开捷普的 31 天内，通过大都会人寿保险公司选择可转移选项，继续投保补充人寿保险。您的费率可能高于您现在支付的团体费率。

自愿政策

请与保单承保人联系，了解转换为个人保单的事宜和所需的截止日期。自愿保单包括重大疾病保险、意外伤害保险、住院补偿保险、宠物保险、身份盗窃保护或法律服务。

401(k)

你对401(k)的选择取决于你账户里有多少钱。

如果5,000美元或以下，你可以。

  • 在 60 天内将余额转入个人退休账户 (IRA) 或其他合格计划，以避免缴纳当期税款。
    或
  • 接受分配并缴税。直接支付给你的分配款可能会被强制预扣20%的税款，即使你计划在60天内将余额转入。如果你的年龄在59岁半以下，你可能会受到10%的提前提款罚款。

如果超过5,000美元，你可以。

  • 将其保留在计划中，继续进行投资选择。
    或
  • 将其转入 IRA 或其他合格计划。
    或
  • 接受分配并缴税。直接支付给你的分配款可能会被强制预扣20%的税款，即使你计划在60天内将余额转入。如果你的年龄在59岁半以下，你可能会受到10%的提前提款罚款。

如果您有现有的 401(k) 计划贷款：

  • 继续通过自动借记支付。
  • 如果您在离开捷普后 30 天内没有与美林公司做出安排，您就会拖欠贷款，需要为贷款余额缴税，如果您未满 59 ½ 岁，还需要额外缴纳 10%的罚金税。

关于401(k)账户信息（包括当前贷款）或申请分配，请联系美林公司800.228.4015.

员工股票购买计划（ESPP）

当你离开捷普时，你的个人瑞银金融账户仍然属于你。你可以在任何时候继续出售或转让股票，但你要负责支付与你的账户有关的任何费用。

带薪休假（PTO）

您剩余的任何 PTO 都将在您的最后工资中支付。如果您对最终薪酬或 PTO 有任何疑问，请联系当地的人力资源代表。

社会保障

您最早可从 62 岁开始领取社会保障福利金，最晚可从 70 岁开始。请访问社会保障网，估算您的社会保障退休福利并了解如何申请。