医疗和处方药

Aetna 是医疗计划的管理机构。

特点	基地 PPO	健康优秀员工有HRA	健康额外的有HSA
您的双周保险费用仅限雇员雇员+配偶雇员+子女家庭	$91.14 $253.81 $235.98 $370.44	$66.35 $195.88 $181.22 $285.36	$40.96 $138.94 $128.62 $202.39
	您支付	您支付	您支付
免赔额（单人/家庭）	$1,000/$2,000	$1,500/$3,000	$2,000/$4,000¹
自付金额上限（单人/家庭）	$3,500/$7,000	$3,000/$6,000	$3,500/$7,000
共同保险	20%	20%	20%
账户资金（单户/家庭）	这是对的。	HRA。 $300/$600	HSA²: 最高750美元/1,500美元
预防性护理 ³	免费	免费	免费
初级保健	$25	20%	20%
专家	$50	20%	20%
医院住院病人	20%	20%	20%
医院门诊	20%	20%	20%
急诊室	20%	20%	20%
对于非紧急状况	50%	50%	50%
处方药	没有免赔额	没有免赔额	自付额之后；预防性药物清单上的药物无自付额或共同保险
通用型零售业邮购	$10 $25	$10 $25	20% 20%
品牌处方集 *(优选)* 零售业邮购	20%（最多75美元） 20%（最多150美元）	20%（最多75美元） 20%（最多150美元）	20% 20%
非处方药 *(非首选和专业)* 零售业邮购	20%（最多150美元） 20%（最高250美元）	20%（最多150美元） 20%（最高250美元）	20% 20%

注意：如果适用的话，在您满足自付额后，您需要支付本表中所示的网络内护理的金额和百分比。(网络外。你要负责预认证和提出索赔。费用分担更高，你要负责任何超过允许额度的费用，而且你可能要支付全部的护理费用）。

一个或多个参保成员必须满足家庭免赔额，然后计划才会支付福利。
如果您加入 Healthy Plus，您可以向 HSA 缴款，捷普也会缴款。如果您是新员工或新获得资格，该金额将根据您加入并设定 HSA 缴款金额的日期按比例计算。但请注意，医疗保险资格可能会影响您缴纳或领取 HSA 缴款的资格。
以Aetna预防保健计划和索赔编码准则为准。

虽然你的医疗计划选项涵盖相同的服务，但在你选择计划之前，以下是需要了解的关键事项。

你支付初级保健医生（PCP）和专家门诊的共付费用。
在处方药共付额/共同保险之前，你不需要支付自付额。所有其他服务都需要支付自付额和共同保险。
如果你向医疗保健灵活支出账户（FSA）缴费，你可以降低你的应纳税所得额。
当你利用Virgin Pulse的激励措施时，通过Virgin PulseCash计划赚取更多。(注意：PulseCash计划要遵守美国国税局的税收规定，所以你收到的金额将被征税)。

带有健康储蓄账户（HSA）的高自付额医疗计划。您可以向 HSA 缴款，但不得超过 IRS 规定的限额。捷普也会出资。如果您在本年度新入职或新获得福利资格，捷普的缴费将根据您注册和设定 HSA 缴费金额的日期按比例计算。即使您不想自己向 HSA 缴款，您也必须加入并设定缴款金额（即使是 0 美元）；否则，您将无法获得捷普的缴款，包括通过 Virgin Pulse 获得的任何奖励。请记住：健康奖励、捷普的缴款和您的缴款都计入IRS 限额。
使用HSA为您、您的配偶和您的纳税人（即使他们没有加入Healthy Plus）支付符合条件的医疗保健费用。符合条件的费用包括您的医疗、处方药、牙科和视力计划中的自付额、共付额和共同保险额--完整清单请见 国税局医疗费用.
合格的费用是三倍免税的。
1. 钱进去的时候是免税的。
2. 它的增长是免税的。
3. 你可以免税提取。
即使您更换医疗计划或工作，或退休，您的HSA也可以保留，用于未来符合条件的支出。
当你利用Virgin Pulse的激励措施时，为你的HSA赚取更多的钱。
您的工资扣除额低于Healthy Premier Incentives和Base PPO的保额。
获得某些预防性处方药的保险，而不需要满足你的自付额。

你的选择。