如果是新雇用的或新有资格的人

你什么时候可以报名

如果您是每周工作 30 小时或以上的新聘全职员工，则有资格在入职 30 天后的当月第一天享受以下福利：医疗、健康储蓄和灵活支出账户、牙科、视力、残疾保险、人寿保险、自愿政策、健康计划和奖励。

如果您的福利生效日期是 11 月 1 日或 12 月 1 日，您必须参保当年的福利和下一年的福利，包括选择 FSA 和 HSA 缴款金额（如适用）。FSA 和 HSA 缴款不能逐年结转。

福利生效日期

有关加入这些计划的详情，请参见401(k)退休计划和员工股票购买计划。

工资扣除：如果您选择了需要员工缴费的福利（如医疗保险），您的工资扣除将从福利生效后的第一个发薪日开始。任何遗漏的工资扣除或调整将由 bswift 自动计算。

其他适用的资格时机是。

• 如果你被重新雇用。
  • 在365天内， 你有资格从你的重新雇用日期开始。
  • 365天后，你拥有与新雇员一样的资格。
• 如果您是承包商/合同工，并被聘为捷普全职员工，而且您符合福利资格要求，那么您在成为捷普全职员工之日起就有资格享受福利。您拥有 30 天 注册，以及
  • 您的福利将从受雇之日起生效。
  • 您的工资扣除额将根据您自受雇之日起错过的发薪日进行调整。
• 如果你在内部转学，你从转学之日开始就有资格。

如何报名

当你准备报名时。

1. 在工作场所，使用您的 OKTA 登录并查找 bswift 磁贴，点击它即可直接访问捷普福利服务中心。
   或
   如果你没有使用OKTA，请到 捷普福利服务中心 (jabilbenefits.bswift.com) 并通过以下方式登录：
   • 用户名:您的员工 ID@jabil.com (例如: 123456@jabil.com)
   • 密码：你的社会安全号码的最后4位数字

   您也可以通过 bswift 应用程序注册。

    

2. 按照注册系统的步骤进行。首先选择你要保障的家属，然后选择你的福利。
   • 如果您加入带有健康储蓄账户 (HSA) 的 Healthy Plus，并希望获得捷普对 HSA 的缴费，请不要放弃保险：加入时，请设置您的缴费金额，即使是 0 美元。
3. 请查看您的所有选择。完成审核后，请点击页面右侧的 "完成注册 "按钮。
4. 您应始终保存并打印您的福利确认声明，以确保您的选择已被保存。

在你做出决定后

根据你的福利选择，你可能有额外的步骤来完成你的注册。

• 如果你增加了受抚养人、 你需要在报名时提供文件。请到 捷普福利服务中心 > 公共行动 > 上传文件。

  从您注册并保存您的福利选择后的第二天起，您有 30 天的时间来提供所需的文件，证明您希望承保的任何新受抚养人。如果您未在截止日期前提交文件和/或文件未获批准，您的新受抚养人将无法获得保险。

  注意：如果你为子女投保，他们的保险在他们年满26岁的那个月底自动结束，除非他们是残疾人。

• 如果您选择 Healthy Plus with HSA：
  • 向捷普的 HSA 管理员 WEX 注册，并接受条款和条件以访问您的 HSA 和接收捷普向您账户的缴款。
  • 注册后，请留意 WEX 的电子邮件，因为您可能需要验证您的身份（就像使用任何银行账户一样）。检查您的垃圾邮件。

如果您在福利生效日期前没有参保

如果您希望在 2024 年获得福利保险，则必须参保。如果您在保险生效日期之前没有参保：

• 捷普在 2024 年只为您提供短期残疾 (STD)、税后长期残疾 (LTD)、基本人寿和意外死亡和肢体残障 (AD&D) 保险。
• 2024 年，您将没有医疗（包括药房）、FSA、HSA、牙科、眼科、补充人寿或自愿福利保险。