Kung Bagong Upa o Bagong Karapat-dapat

Kapag maaari kang mag-enrol

Kung ikaw ay isang bagong hire na full time na empleyado na nakatakdang magtrabaho ng 30 oras o higit pa bawat linggo, ikaw ay karapat dapat para sa mga sumusunod na benepisyo sa unang araw ng buwan kasunod ng 30 araw ng trabaho: Medikal, Pagtitipid sa Kalusugan at Flexible Spending Accounts, Dental, Vision, Disability Insurance, Life Insurance, Voluntary Policies, Wellness Program & Incentives.

Kung ang iyong mga benepisyo epektibong petsa ay Nobyembre 1 o Disyembre 1, kailangan mong mag enroll para sa mga benepisyo sa kasalukuyang taon AT ang mga benepisyo ng susunod na taon, kabilang ang pagpili ng FSA at HSA kontribusyon halaga, kung naaangkop. Ang kontribusyon ng FSA at HSA ay hindi nagdadala sa paglipas ng taon taon.

Mga benepisyo epektibong petsa

Tingnan ang 401 (k) Retirement Plan at Employee Stock Purchase Plan para sa mga detalye sa pag-enrol sa mga planong iyon.

Mga pagbabawas sa sahod: Kung naghalal ka ng mga benepisyo na nangangailangan ng kontribusyon ng empleyado (hal., medikal na saklaw), ang iyong mga pagbabawas sa payroll ay nagsisimula sa unang petsa ng pagbabayad kasunod ng iyong mga benepisyo epektibong petsa. Ang anumang hindi nakuha na mga pagbabawas o pagsasaayos ng payroll ay awtomatikong kinakalkula ng bswift.

Ang iba pang tiyempo ng pagiging karapat-dapat na naaangkop ay:

• Kung ikaw ay rehired:
  • Sa loob ng 365 araw, karapat-dapat kang makipagdeyt.
  • Pagkatapos ng 365 araw, ikaw ay may parehong pagiging karapat-dapat bilang isang bagong empleyado.
• Kung ikaw ay isang contractor/contingent worker na natanggap bilang full time Jabil employee at natugunan mo ang mga kinakailangan sa pagiging karapat dapat sa benepisyo, ikaw ay karapat dapat sa petsa na ikaw ay naging isang full time na empleyado ng Jabil. Mayroon kang 30 araw upang magpatala, at:
  • Ang iyong mga benepisyo ay magiging epektibo bilang ng iyong petsa ng pag upa.
  • Ang iyong mga pagbabawas sa payroll ay iakma upang isama ang anumang mga hindi nakuha na petsa ng pagbabayad mula noong iyong petsa ng pag upa.
• Kung lilipat ka sa loob ng intern, karapat-dapat ka bilang petsa ng paglipat.

Paano mag-enrol

Kapag handa ka nang mag-enrol:

1. Sa trabaho, gamitin ang iyong OKTA sign on at hanapin ang bswift tile, at i click ito para sa direktang pag access sa Jabil Benefits Service Center.
   OR
   Kung hindi ka gumagamit ng OKTA, pumunta sa Jabil Benepisyo Service Center (jabilbenefits.bswift.com) at mag-log on gamit ang:
   • Pangalan ng gumagamit: Ang iyong empleyado ID@jabil.com (hal., 123456@jabil.com)
   • Password: Huling 4 na digit ng iyong Social Security Number

   Maaari ka ring mag enroll sa pamamagitan ng bswift app.

    

2. Sundin ang mga hakbang sa sistema ng enrollment system. Una piliin ang mga dependents na tatalakayin mo, pagkatapos ay piliin ang iyong mga benepisyo.
   • Kung mag enroll ka sa Healthy Plus with Health Savings Account (HSA) at gusto mong matanggap ang kontribusyon ni Jabil sa HSA, huwag mong iwaksi ang coverage: kapag nag enroll ka, itakda mo ang iyong halaga ng kontribusyon, kahit na ito ay $0. Kung iwaksi mo ang HSA, hindi mo matatanggap ang kontribusyon ni Jabil — pati na ang anumang wellness incentives.
3. Repasuhin lamang ang lahat ng iyong mga pinili. Kapag nakumpleto mo na ang iyong pagsusuri, i click ang pindutan ng "Kumpletong Pagpapatala" sa kanang bahagi ng pahina.
4. Dapat mong palaging i save at i print ang iyong Benefit Confirmation Statement upang matiyak na naimbak ang iyong mga halalan.

Matapos mong gawin ang iyong mga desisyon

Depende sa iyong benepisyo halalan, maaari kang magkaroon ng karagdagang mga hakbang upang makumpleto ang iyong enrollment:

• Kung nagdagdag ka ng dependents, Kailangan mong magbigay ng dokumentasyon sa oras na mag enroll ka. Punta ka sa Sentro ng Serbisyo ng Jabil Benefits > mga karaniwang pagkilos > mag upload ng dokumentasyon.

  Simula sa araw matapos mong i-enroll at i-save ang iyong mga pagpipilian sa benepisyo, mayroon kang 30 araw para magbigay ng kinakailangang dokumentasyon na nagpapatunay sa anumang bagong dependents na gusto mong masakop. Kung hindi mo isumite ang dokumentasyon sa deadline at/o hindi ito naaprubahan, ang iyong mga bagong dependents ay hindi magkakaroon ng coverage.

  Paalala: Kung tatakpan ninyo ang mga bata, awtomatikong nagtatapos ang kanilang coverage sa pagtatapos ng buwang edad 26, maliban kung hindi sila pinagana.

• Kung ihahalal mo ang Healthy Plus sa HSA:
  • Magrehistro sa WEX, tagapangasiwa ng HSA ng Jabil, at tanggapin ang mga tuntunin at kundisyon para sa pag access sa iyong HSA at upang matanggap ang mga kontribusyon ni Jabil sa iyong account.
  • Pagkatapos ng pagpapatala, panoorin ang isang email mula sa WEX, dahil maaaring kailanganin mong i verify ang iyong pagkakakilanlan (tulad ng ginagawa mo sa anumang bank account). Check mo spam/junk/clutter mo.

Kung hindi ka mag enroll bago ang iyong mga benepisyo effective date

Kailangan mong mag enroll kung nais mo ang saklaw ng benepisyo sa 2024. Kung hindi ka mag enroll bago ang iyong epektibong petsa ng saklaw:

• Nagbibigay lamang ang Jabil ng panandaliang kapansanan (STD), pagkatapos ng buwis na pangmatagalang kapansanan (LTD), at Basic Life and Accidental Death and Dismemberment (AD&D) Insurance coverage sa iyo sa 2024.
• Hindi ka magkakaroon ng medikal (kabilang ang parmasya), FSA, HSA, dental, paningin, Supplemental Life o boluntaryong benepisyo coverage para sa 2024.