Si Aetna ang administrator para sa mga medical plans.
Paano maihahambing ang mga plano sa in-network
|
Tampok |
Base PPO |
Malusog na Premier sa HRA |
Malusog na Plus sa HSA |
|---|---|---|---|
|
Ang iyong Bi-lingguhang Gastos para sa Coverage Empleyado Lamang Empleyado + Asawa Empleyado + Mga Bata Pamilya |
$91.14 $253.81 $235.98 $370.44 |
$66.35 $195.88 $181.22 $285.36 |
$40.96 $138.94 $128.62 $202.39 |
|
Babayaran Mo |
Babayaran Mo |
Babayaran Mo |
|
|
Deductible (Single/Family) |
$1,000/$2,000 |
$1,500/$3,000 |
$2,000/$4,0001 |
|
Out-of-Pocket Max (Single/Family) |
$3,500/$7,000 |
$3,000/$6,000 |
$3,500/$7,000 |
|
Coinsurance |
20% |
20% |
20% |
|
Account Funding (Single/Family) |
NA |
HRA: $300/$600 |
HSA2: Hanggang sa $ 750/$1,500 |
|
Preventive Care 3 |
Libre |
Libre |
Libre |
|
Pangangalaga sa Primary |
$25 |
20% |
20% |
|
Espesyalista |
$50 |
20% |
20% |
|
Ospital pasyente |
20% |
20% |
20% |
|
Ospital pasyente |
20% |
20% |
20% |
|
Emergency Room |
20% |
20% |
20% |
|
Para sa di-emergency na kalagayan |
50% |
50% |
50% |
|
Iniresetang Gamot |
Walang deductible |
Walang deductible |
Pagkatapos matanggal; walang deductible o coinsurance para sa droga sa preventive drug list |
|
Generic Tingian Pagkakasunud-sunod ng Liham |
$10 $25 |
$10 $25 |
20% 20% |
|
Brand Formulary Tingian Pagkakasunud-sunod ng Liham |
20% ($75 max) 20% ($150 max) |
20% ($75 max) 20% ($150 max) |
20% 20% |
|
Non-Formulary Tingian Pagkakasunud-sunod ng Liham |
20% ($150 max) 20% ($250 max) |
20% ($150 max) 20% ($250 max) |
20% 20% |
Paalala: Binabayaran mo ang halaga at porsyento na makikita sa tsart na ito para sa in-network care, pagkatapos mong matugunan ang iyong deductible, kung angkop. (Out-of-network: Ikaw ang responsable para sa precertification at filing claims. Gastos ibahagi ay mas mataas, ikaw ang responsable para sa anumang mga singil sa ibabaw ng pinapayagan halaga, at maaaring kailangan mong bayaran ang buong gastos ng iyong pangangalaga.)
- Ang isa o kumbinasyon ng mga naka-enrol na miyembro ay kailangang matugunan ang pagbabawas ng pamilya bago mabayaran ang mga benepisyo sa plano.
- Maaari kang mag ambag sa HSA kung mag enroll ka sa Healthy Plus, at ang Jabil ay nag aambag, masyadong. Kung ikaw ay bagong hire o bagong eligible, ang halagang ito ay prorated batay sa petsa ng iyong pag enroll at itakda ang iyong halaga ng kontribusyon sa HSA. Tandaan, gayunpaman, ang karapatan ng Medicare ay maaaring makaapekto sa pagiging karapat dapat na gumawa o tumanggap ng mga kontribusyon sa HSA.
- Paksa sa iskedyul ng Aetna Preventive Care at claim coding guidelines.
Higit pang impormasyon para tulungan kang pumili
Habang ang iyong mga medikal na plano ay sumasakop sa parehong mga serbisyo, narito ang mga mahahalagang bagay upang malaman bago mo piliin ang iyong plano:
Base PPO
- Nagbabayad ka ng mga copay para sa pangunahing pag-aalaga ng manggagamot (PCP) at mga espesyalista sa pagbisita.
- Hindi ka nagbabayad ng deductible bago iniresetang gamot copays /barya. Lahat ng iba pang serbisyo ay napapailalim sa deductible at barya.
- Maaari mong mas mababa ang iyong kita sa buwis kung ikaw ay makakatulong sa isang Healthcare Nababaluktot Paggastos Account (FSA).
- Kumita ng higit pa sa Virgin PulseCash Program kapag ikaw ay samantalahin ng Virgin Pulse insentibo. (Paalala: Ang Programang PulseCash Program ay napapailalim sa mga regulasyon ng IRS tax regulasyon, kaya ang halagang natanggap mo ay taxed.)
Malusog na Premier sa HRA
- Isang medikal na plano na may Health Reimbursement Account (HRA) pinondohan ng mga kontribusyon sa Jabil. Hindi ka maaaring mag-ambag ng iyong sariling pera sa HRA.
- Ang iyong HRA ay nagbabayad para sa iyong unang dolyar na ginugol sa karapat-dapat na medikal at iniresetang gastusin sa bawal na gamot.
- Ang mga gastusin (hindi kasama ang iniresetang gamot) ay angkop sa taunang pagbabawas ng iyong taunang pagbabawas.
- Hindi ka nagbabayad ng deductible bago iniresetang gamot copays /barya.
- Anumang pera na iniwan sa iyong HRA sa pagtatapos ng taon rolls sa paglipas ng kung mananatili ka sa Healthy Premier.
- Kumita ng higit pa sa iyong HRA kapag ikaw ay samantalahin ng Virgin Pulse insentibo.
- Ang iyong payroll deductions para sa coverage ay mas mababa kaysa sa Base PPO.
Malusog na Plus sa HSA
- Isang mataas na deductible medical plan na may Health Savings Account (HSA). Maaari kang mag ambag sa HSA, hanggang sa mga limitasyon ng IRS. At nag aambag din si Jabil. Kung bagong hire ka o magiging bagong karapat dapat para sa mga benepisyo sa buong taon, ang kontribusyon ng Jabil ay prorated batay sa petsa ng iyong pag enroll at itakda ang iyong halaga ng kontribusyon sa HSA. Kahit ayaw mong magbigay ng sarili mong kontribusyon sa HSA, kailangan mong mag-enrol at magtakda ng halaga ng kontribusyon — kahit na ito ay $0; kung hindi ay hindi mo matatanggap ang kontribusyon ng Jabil, kabilang ang anumang mga insentibo na nakuha sa pamamagitan ng Virgin Pulse. Isaisip: wellness incentives, mga kontribusyon ni Jabil at ang iyong mga kontribusyon lahat ay binibilang patungo sa limitasyon ng IRS.
- Gamitin ang HSA upang bayaran para sa karapat-dapat na mga gastusin sa pangangalaga ng kalusugan para sa iyo, ang iyong asawa at ang iyong buwis ay dependents (kahit na hindi sila naka-enroll sa Malusog na Plus). Kabilang sa karapat-dapat na gastusin ang iyong deductible, copays at coinsurance sa iyong medikal, iniresetang gamot, dental at pangitain plano — makahanap ng kumpletong listahan sa IRS Healthcare Expenses.
- Karapat-dapat na gastusin ay triple tax-free:
- Pera ay tax-free pagpunta sa.
- Ito ay lumalaki tax-free.
- Maaari mong bawiin ito tax-free.
- Ang iyong HSA ay sa iyo upang panatilihin para sa hinaharap karapat-dapat na mga gastusin kahit na baguhin mo ang mga planong medikal o trabaho, o magretiro.
- Kumita ng higit pa sa iyong HSA kapag ikaw ay samantalahin ng Virgin Pulse insentibo
- Ang iyong payroll deductions para sa coverage ay mas mababa kaysa sa Healthy Premier Incentives at ang Base PPO.
- Kumuha ng coverage para sa ilang mga preventive na iniresetang gamot nang hindi na kailangang matugunan ang iyong deductible.
