Jabil vous donne accès à des comptes offrant de grands avantages fiscaux lorsque vous les utilisez pour payer des dépenses éligibles.

WEX est l'administrateur des FSA et HSA. Aetna est l'administrateur du HRA dans le cadre du plan médical.

Caractéristiques du compte

 

FSA Soins de santé 1,2

Compte d'épargne santé (HSA) 3

FSA de soins de santé à but limité

Compte de remboursement des frais de santé (HRA)

Compte d'épargne-retraite pour les personnes à charge 2, 4

Qui peut s'inscrire ?

Tous les salariés, sauf ceux de Healthy Plus

Uniquement les salariés inscrits à Healthy Plus

Uniquement les salariés inscrits à Healthy Plus

Uniquement les salariés inscrits au programme Healthy Premier

Tous les employés (ce compte est séparé de nos plans médicaux)

Quels sont les types de dépenses remboursables ?

Frais médicaux, dentaires, d'optique et de médicaments sur ordonnance éligibles (y compris les quotes-parts et la coassurance)

Frais médicaux, dentaires, d'optique et de médicaments sur ordonnance éligibles et certains articles en vente libre limités (y compris la franchise, la quote-part et la coassurance).

Frais dentaires et d'optique éligibles

Les premiers dollars dépensés pour des soins de santé admissibles proviendront du compte HRA et seront appliqués à votre franchise annuelle. Cela vous aidera à atteindre votre franchise plus rapidement.

Les frais de garde de personnes à charge éligibles, tels que les frais de garderie, les programmes extrascolaires pour les enfants jusqu'à l'âge de 13 ans et les soins aux personnes âgées. A noter : Ce compte n'est pas valable pour les dépenses liées aux soins de santé.

Combien coûte Jabil contribue à mon compte ?

$0

750 $ (simple)

1 500 $ (2 inscrits ou plus)

(Ces montants sont calculés au prorata en fonction de la date à laquelle vous vous inscrivez et fixez le montant de votre cotisation au HSA).

$0

300 $ (simple)

600 $ (famille)

$0

Combien puis-je Je peux contribuer (selon l IRS ?)

Minimum : 200 $ Maximum : $3,200

4 300 $ (simple)

8 550 $ (famille) (cotisations combinées de l'employé, de l'employeur et de l'incitation au bien-être)

Si vous avez entre 55 et 65 ans, vous pouvez cotiser 1 000 $ de plus par an.

Minimum : 200 $ Maximum : $3,200

Vous ne pouvez pas cotiser à un HRA

5 000 $ (ou 2 500 $ si l'on est marié et que l'on remplit une déclaration d'impôt fédérale séparée)

Les fonds restants doivent-ils rouler de de l'année d'une d'une année sur l'autre ?

Non, les fonds restants à la fin de l'année du régime sont perdus. Toutefois, vous avez jusqu'au 31 mars de l'année suivante pour déposer vos demandes de remboursement pour l'année en cours.

Oui, toutes les cotisations non utilisées sont reportées chaque année.

Non, les fonds restants à la fin de l'année du régime sont perdus. Toutefois, vous avez jusqu'au 31 mars de l'année suivante pour déposer vos demandes de remboursement pour l'année en cours.

Oui, les fonds non utilisés sont reportés tant que vous restez dans Healthy Premier.

Non, les fonds restants à la fin de l'année du régime sont perdus. Toutefois, vous avez jusqu'au 31 mars de l'année suivante pour déposer vos demandes de remboursement pour l'année en cours.
  1. Les cartes de débit FSA ne peuvent être utilisées que pour les dépenses engagées et payées avant le 31 décembre.
  2. Les employés hautement rémunérés sont soumis à des tests de non-discrimination de l'IRS qui peuvent avoir une incidence sur les cotisations.
  3. Les comptes d'épargne santé sont un programme fédéral. Les États peuvent choisir de se conformer aux directives fédérales concernant le traitement fiscal des HSA ou d'établir leurs propres règles. Les réglementations des États étant susceptibles d'être modifiées, nous vous invitons à consulter votre conseiller fiscal pour connaître le traitement fiscal en vigueur dans votre État.
    Le droit à Medicare peut avoir un impact sur l'éligibilité à verser ou à recevoir des contributions HSA.
  4. Les participants au Dependent Care FSA doivent également remplir le formulaire 2441 de l'IRS.