Jabil propose plusieurs comptes qui vous aident à payer les dépenses de santé éligibles avec de l'argent non imposable.

Compte d'épargne santé (HSA)

Le HSA est un compte d'épargne santé exonéré d'impôt qui est fourni avec un plan de santé à franchise élevée comme le plan médical Healthy Plus de Jabil. Vous pouvez l'utiliser pour payer vos dépenses de santé maintenant ou l'épargner pour l'avenir, même à la retraite. L'argent est versé sur le compte en franchise d'impôt, les revenus du compte augmentent en franchise d'impôt et l'argent que vous utilisez pour payer les dépenses admissibles est exonéré d'impôt. Le HSA est administré par WEX.

Si vous êtes inscrit à Healthy Plus, vous pouvez utiliser le HSA pour payer vos frais médicaux, dentaires, d'optique et de médicaments sur ordonnance admissibles, ainsi que certains articles en vente libre. Vous trouverez une liste complète sur le site IRS Healthcare Expenses. Vous pouvez également participer au Compte de dépenses flexibles (FSA) pour les soins de santé à usage limité pour les frais dentaires et d'optique.

Votre compte vous appartient toujours. Vous pouvez même l'investir dans certains fonds communs de placement par l'intermédiaire de la Healthcare Bank lorsque votre solde atteint 1 000 $.

En savoir plus sur le HSA et son fonctionnement avec le plan médical Healthy Plus.

Il peut vous être demandé de fournir des documents, tels qu'une explication des prestations (EOB) ou un reçu détaillé, à WEX pour vérifier que vos dépenses HSA sont éligibles - sinon elles seront considérées comme imposables l'année suivante.

Cotisations HSA

Vous et Jabil pouvez tous deux contribuer au HSA chaque année, dans la limite des plafonds fixés par l'IRS. Pour 2025, ce plafond est de 4 300 dollars pour une couverture individuelle ou de 8 550 dollars pour une couverture familiale, quel qu'en soit le niveau. Ces limites sont les suivantes :

  • Vos contributions
  • Contributions de Jabil : jusqu'à 750 $ pour une couverture individuelle et 1 500 $ pour tout niveau de couverture familiale (au prorata de la date à laquelle vous vous inscrivez et fixez le montant de votre contribution HSA), et
  • Les primes de bien-être que vous recevez

Vous pouvez cotiser 1 000 dollars supplémentaires si vous avez entre 55 et 65 ans.

Le droit à l'assurance-maladie peut avoir une incidence sur l'admissibilité à verser ou à recevoir des cotisations HSA.

Vous ne savez pas combien vous devriez cotiser ? Le WEX Benefits Toolkit vous fournit des outils et des ressources pour vous aider à prendre vos décisions.

Vous voulez connaître la cotisation HSA de Jabil, y compris votre prime de bien-être ? Chaque année, lors de l'inscription, vous devez indiquer le montant de votre cotisation HSA. Si vous ne souhaitez pas cotiser, entrez 0 $.

Inscription ou modification des cotisations en cours d'année

Vous pouvez interrompre ou modifier vos cotisations à tout moment de l'année en contactant le Jabil Benefits Service Center. Les modifications apportées à votre HSA au cours de l'année prendront effet le premier jour du mois suivant.

Si vous ouvrez votre HSA après le 1er janvier (parce que vous avez été nouvellement embauché ou que vous êtes devenu éligible à des prestations au cours de l'année), la contribution de Jabil est calculée au prorata à partir du premier jour du mois suivant votre inscription et la saisie du montant de votre contribution HSA. Par exemple, si vous vous inscrivez le 15 février, la contribution de Jabil est calculée au prorata à partir du 1er mars.

Choix du bénéficiaire

Les HSA exigent que vous désigniez un bénéficiaire, c'est-à-dire la (les) personne(s) qui recevra (ont) vos prestations si vous décédez. Soumettez les désignations de bénéficiaires sur WEX et tenez ces informations à jour afin que votre argent soit distribué comme vous le souhaitez.

Il est conseillé de revoir votre/vos bénéficiaire(s) de temps en temps, par exemple lorsque vous.. :

  • Vivre un événement de la vie tel que le mariage, la naissance, le divorce ou le décès d'une personne à charge.
  • Compléter l'inscription ouverte aux avantages sociaux
  • Mettre à jour votre testament ou votre plan de succession

Remarque : Vous ne pouvez bénéficier d'un compte HSA que si vous participez au plan de santé à franchise élevée : le plan médical Healthy Plus. La participation à un programme tel que Medicare (partie A ou B), TRICARE ou un Healthcare FSA vous exclut de l'éligibilité au HSA. En outre, vous ne pouvez pas être déclaré comme personne à charge sur la déclaration de revenus d'une autre personne, à l'exception de celle de votre conjoint.

Les HSA sont un programme fédéral. Les États peuvent choisir de se conformer aux directives fédérales concernant le traitement fiscal des HSA ou d'établir leurs propres règles. Les réglementations des États sont susceptibles d'être modifiées ; consultez votre conseiller fiscal pour connaître le traitement fiscal en vigueur dans votre État.

Compte de remboursement des frais de santé (HRA)

Si vous êtes inscrit au plan médical Healthy Premiervous bénéficiez d'un compte de remboursement de frais de santé (HRA), financé par Jabil, pour payer une partie de vos dépenses de santé éligibles. Chaque année, Jabil contribue à hauteur de 300 dollars pour une couverture individuelle ou de 600 dollars pour tout niveau de couverture familiale. Contrairement à d'autres comptes, vous ne versez pas votre propre argent sur un HRA.

Les primes de bien-être que vous recevez sont également ajoutées à votre HRA. L'argent du HRA que vous n'avez pas utilisé avant la fin de l'année est reporté si vous restez dans le plan médical Healthy Premier.

Comme votre HRA est géré par Aetna, les premiers dollars que vous dépensez pour des frais médicaux et des médicaments sur ordonnance admissibles à partir de votre HRA sont appliqués à votre franchise annuelle.

Compte de dépenses flexibles pour les soins de santé (FSA)

Le Healthcare FSA vous permet de mettre de côté des sommes non imposables pour payer les frais médicaux, dentaires, d'optique et de médicaments sur ordonnance éligibles (y compris les quotes-parts et la coassurance).

Les employés hautement rémunérés sont soumis à des tests de non-discrimination de l'IRS qui peuvent avoir une incidence sur les cotisations.

Vous pouvez cotiser au Healthcare FSA si vous n'êtes pas affilié au plan médical Healthy Plus. Les participants au régime Healthy Plus peuvent cotiser au Healthcare FSA à usage limité. Pour 2025, vous pouvez cotiser entre 200 et 3 200 dollars.

FSA de soins de santé à but limité

L'IRS ne vous permet pas de cotiser à la fois à un HSA et à un Healthcare FSA. C'est pourquoi Jabil propose un Healthcare FSA à usage limité aux participants du plan médical Healthy Plus, qu'ils peuvent utiliser pour des dépenses dentaires et visuelles éligibles. Pour 2025, vous pouvez cotiser entre 200 et 3 200 dollars.

Il peut vous être demandé de fournir des documents, tels qu'une explication des prestations (EOB) ou un reçu détaillé, à WEX pour vérifier que vos dépenses Healthcare FSA ou Limited Purpose Healthcare FSA sont éligibles - sinon, elles seront considérées comme imposables l'année suivante.

Planifier avec soin

Vous avez jusqu'au 31 décembre pour utiliser l'argent de votre Healthcare ou Limited Purpose Healthcare FSA, et jusqu'au 31 mars de l'année suivante pour soumettre les demandes de remboursement de ces dépenses. Vous perdez l'argent qui n'a pas été dépensé avant le 31 décembre ou qui n'a pas fait l'objet d'une demande de remboursement avant le 31 mars. Si vous utilisez votre carte de débit FSA pour régler des dépenses, celles-ci doivent être engagées et payées avant le 31 décembre.

Vous ne savez pas combien vous devriez cotiser ? Le WEX Benefits Toolkit vous fournit des outils et des ressources pour vous aider à prendre vos décisions.

Application mobile WEX

L'application mobile WEX vous permet d'accéder facilement à votre compte à tout moment. Vous pouvez :

  • Déposer une demande d'indemnisation et télécharger la documentation à l'aide de l'appareil photo de votre téléphone
  • Vérifiez votre solde et consultez l'activité de votre compte
  • Recevez des notifications instantanées sur l'état de vos demandes d'indemnisation
  • Et plus encore