Bagong Jabil Benefits Service Center
Ang Jabil Benefits Service Center ay suportado na ngayon ng bswift. Ito ang iyong lahat ng bagong lugar upang magpatala, makahanap ng indibidwal na tulong kapag kailangan mo ito at makakuha ng suporta sa desisyon ng benepisyo:
Panoorin ang video na ito upang malaman ang higit pa.
Mga pagtaas ng gastos sa gastos sa medikal na plano
Sa patuloy na pagtaas ng mga gastos sa medikal, ang iyong bi lingguhang gastos para sa saklaw ay tumataas.
|
Bi-lingguhang Gastos para sa Coverage |
Base PPO |
Malusog na Premier sa HRA |
Malusog na Plus sa HSA |
|---|---|---|---|
| Empleyado Lamang Empleyado + Asawa Empleyado + Mga Anak Pamilya |
$91.14 $253.81 $235.98 $370.44 |
$66.35 $195.88 $181.22 $285.36 |
$40.96 $138.94 $128.62 $202.39 |
Medikal na plano deductible at out of bulsa maximum na pagtaas
Makikita mo rin ang mga pagtaas sa mga medical plan deductibles at mga out of pocket maximum. Kapag naghalal ka ng mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan sa pamamagitan ng Jabil, ikaw at si Jabil ang nagbabahagi ng gastos ng iyong coverage — na si Jabil ang nagbabayad ng halos lahat ng gastos.
|
Tampok sa in network |
Base PPO |
Malusog na Premier sa HRA |
Malusog na Plus sa HSA |
|---|---|---|---|
| Deductible na Single Pamilya |
$1,000 $2,000 |
$1,500 $3,000 |
$2,000 $4,000 |
| Wala sa bulsa Max Single Pamilya |
$3,500 $7,000 |
$3,000 $6,000 |
$3,500 $7,000 |
Tandaan: Sa Base PPO, ang urgent care copayment ay tataas sa $ 75.
Mga mapagkukunan upang gawing mas madali ang pagpili ng tamang plano sa medikal
May access ka na ngayon kay Emma, virtual assistant ni bswift. Simpleng tanong ni Emma sa iyo... At pagkatapos ay nagmumungkahi ng mga opsyon sa medical plan – kasama ang kanilang mga gastos – batay sa sinabi mo sa kanya.
Kasama si Aetna, magdaraos tayo ng taunang enrollment meetings. Maaari kang dumalo sa halos o tingnan ang isang naitalang sesyon batay sa iyong iskedyul.
Mas mahalagang impormasyon, dito mismo
Kapag inihahambing ang mga tampok ng medikal na plano, alamin kung bakit pinili ng 3 empleyado ang bawat plano. Plus makahanap ng mga tip na may kaugnayan sa iyong mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan, mga pagpipilian para sa pangangalaga at mga programang nagse save ng gastos.
HSA kontribusyon limitasyon pagtaas
Kung mag-enroll ka sa Healthy Plus, ang kabuuang maiaambag (pagsasama) ninyo ni Jabil sa isang HSA, kung karapat-dapat, ay tumataas sa $4,150 para sa single coverage; $8,300 para sa coverage ng pamilya. Kung ikaw ay 55 pataas, maaari kang mag-ambag ng hanggang $1,000 pa. Tandaan: Kung ikaw o ang iyong asawa ay kumita ng isang Virgin Pulse wellness incentive, na kasama sa mga kabuuan na ito, masyadong.
Healthcare FSA contribution limit pagtaas
Kung mag enroll ka sa Healthcare FSA o Limited Purpose Healthcare FSA, ang iyong limitasyon sa kontribusyon ay tumataas sa $ 3,050. Makatipid ng higit pa sa pamamagitan ng pagsasamantala sa nadagdagang limitasyon na ito para sa paggamit ng mga dolyar na pre tax upang bayaran ang mga karapat dapat na gastusin sa pangangalagang pangkalusugan habang binabawasan ang higit pa sa iyong kita na may buwis.
Commuter benefits limit pagtaas
Kung magkano ang pera ng pre tax na maaari mong ilaan para sa mga gastos sa commuting ay tumataas. Sa 2024, maaari kang mag ambag ng hanggang sa $ 300 bawat buwan para sa karapat dapat na gastos sa mass transit at hanggang sa $ 300 bawat buwan para sa mga karapat dapat na gastusin sa paradahan.
MetLife upang pangasiwaan ang Life, Disability at Voluntary Benefits
Upang magdala sa iyo ng isang mas mahusay na karanasan sa benepisyo, ang MetLife ay mangasiwa sa mga benepisyo at boluntaryong patakaran na ito:
- Insurance sa Buhay
- Insurance ng Kapansanan
- Kaligtasan sa Pagbabayad-sala sa Ospital*
- Seguro sa Aksidente*
- Malubhang Sakit*
- Mga Legal na Serbisyo*
- Insurance para sa Alagang Hayop*
* Ang mga benepisyo na ito ay hindi itinataguyod ng Jabil at hindi bahagi ng ating welfare plan.
Kritikal na Sakit at pagpapatala ng Pet Insurance
Ang iyong kasalukuyang halalan sa Malubhang Sakit para sa empleyado at asawa coverage transfer sa MetLife awtomatikong. Ngunit may ilang mga pagkakaiba mula sa kasalukuyang saklaw, kaya maaaring kailanganin mong gumawa ng aksyon.
Para sa iyo: Sa MetLife, maaari kang pumili mula sa mas maraming mga antas ng saklaw kaysa sa Unum: $ 10,000, $ 20,000 at $ 30,000. Kung kasalukuyang may coverage ka, awtomatikong ipapatala ka sa halagang $ 20,000. Pero kung gusto mo ng 10,000 o 30,000, kailangan mong mag enroll.
Para sa inyong mga anak: Kasama sa MetLife ang libreng coverage para sa iyong mga anak (hanggang sa edad na 26) sa iyong employee coverage – ngunit kung ang iyong mga anak ay nasa Jabil Benefits Service Center system. Kung ang iyong mga anak ay kasalukuyang hindi sakop ng isa pang plano ng Jabil (hal., medikal), kakailanganin mong idagdag ang mga ito bilang isang dependent sa panahon ng pagpapatala kung nais mo ang coverage na ito.
Paalala:
- Ang mga rate ay maaaring tumaas sa panahon ng taon, batay sa edad.
- Hindi na nababawasan ang coverage sa edad na 70. Nangangahulugan ito na kung hindi ka gumawa ng pagbabago, awtomatikong magkakaroon ka ng 20,000 ng saklaw ng empleyado, na maaaring dagdagan ang iyong mga pagbabawas sa payroll.
Matuto nang higit pa tungkol dito at sa iba pang mga pulis ng MetLife Critical Illness sa pamamagitan ng Jabil Benefits Service Center sa Resource Library.
Para sa Pet Insurance, kailangan mong mag enroll, at babayaran mo ang MetLife nang direkta para sa coverage na ito, hindi sa pamamagitan ng mga pagbabawas sa payroll.
